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中国古代选官制度的发展趋势

2021-04-19 热门推荐 点击:

由以家世、门第为选拔标准,逐渐演变为以学识才能为选拔标准;由方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。原始社会:禅让制;夏商周:世卿世禄制;秦朝:军功授爵制;汉朝:察举制征辟制;魏晋南北朝:九品中正制(门阀制度);隋唐:科举制。

中国古代选官制度的发展趋势

选官的趋势

1、选官标准:由家世门第演变为学识才学,趋向科学和公平。

2、选官方式:由世袭、推荐到考试,趋向公平、公开、公正。

3、选官权力:选官权从方受过中央,体现了中央集权的加强。

中国古代不同时代在官吏的选拔制度、选拔标准、选拔方式都是不同的。如:先秦时期采取世卿世禄制、以血缘关系为纽带、官员是世袭的。汉朝采取察举制,选官的标准是品行,魏晋南北朝实行九品中正制,门第作为选官的标准,这一时期和汉朝的选拔方式都是举荐。而到了隋唐宋元明清时期选拔方式是通过考试,标准是才学,选拔制度是科举制。

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